Analista de Desarrollo Organizacional
Manpower Chile - R.Metropolitana, Santiago Centro
Más de 30 días
Tawa - Santiago - Providencia, R.Metropolitana
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¡Estamos contratando!
En nuestra empresa, nos encontramos en la búsqueda de un Gestor de Clima y Reconocimiento. El objetivo de este cargo desarrollar e impulsar los planes transversales de clima y reconocimiento de la organización para contribuir a la promoción y vivenciar la cultura de la empresa fomentando los valores corporativos en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Como empresa queremos construir relaciones de confianza y buenos ambientes de trabajo, donde las personas colaboren y se relacionen con cercanía, respeto y transparencia, contribuyendo a la meritocracia y sustentabilidad de nuestra organización.
Responsabilidades clave:
- Generar estrategia de cultura y clima de forma transversal en la empresa, implementarlas y gestionarlas para fortalecer el compromiso de los colaboradores y colaboradoras.
- Implementar la medición de clima, Great Place to Work, realizar el análisis y bajada de resultados, generando planes de acción para cada cliente interno, implementación y seguimiento.
- Desarrollar en líderes habilidades y destrezas que permitan potenciar el bienestar en sus equipos en un contexto VUCA. Recoger aprendizajes para evidenciar la resiliencia y fortalezas existentes, ajustar y construir una nueva forma de trabajo para responder a las nuevas estrategias de negocio.
- Crear diversas iniciativas dirigidas a co-construir y promover una cultura de bienestar y autocuidado, impactando positivamente en el desarrollo personal y profesional de líderes, equipos y colaboradores/as.
- Generar acciones que busquen promover y mantener de forma transversal en la empresa un buen ambiente de trabajo donde prime un buen clima y la calidad de vida de los colaboradores y colaboradoras.
- Gestionar la medición de Check In emocional, a colaboradores y colaboradoras de la empresa semanalmente, con la finalidad de medir el bienestar físico, mental y emocional (Integral) en tiempo real.
- Proponer planes de acción para mejorar los resultados de participación y satisfacción de las áreas, implementarlos y evaluarlos a través de un seguimiento continuo.
- Entregar reporte de resultados que permita gestionar planes de acción por parte de líderes según comentarios declarados en la plataforma y de acuerdo a cada temática en las que clasifican.
- Gestionar, analizar y dar seguimiento al proceso de reconocimiento transversal e individual de la organización. Siendo el contacto directo de socios de negocio y jefaturas de las áreas.
- Monitorear el presupuesto del área para asegurar su cumplimiento minimizando desviaciones.
- Proponer mejoras al proceso de Clima y Reconocimiento e implementarlas. Así como participar en los proyectos o campañas que sean realizadas a nivel corporativo.
- Apoyar en el proceso de compra y gestión de contratos internos a la Subgerencia de gestión de Talento.
Requisitos:
- Titulo en Psicología
- Al menos 3 años en áreas de Desarrollo Organizacional/Recursos Humanos, realizando tareas de gestión y
levantamiento de información relacionadas a clima laboral y reconocimiento.
- Contar con experiencia y conocimiento de herramientas de diagnóstico de clima: pulso, encuestas, app, etc.
¡Envía tu CV ahora y únete a nuestro equipo!
Requerimientos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
Hace 10 horas (actualizada)
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Acerca de Tawa
Empresa de servicios de RRHH; en el cual ofrecemos gran diversidad de servicios como:
- Outsourcing.
- Reclutamiento Profesional
- Reclutamiento Masivo.
- Subcontratacion
- Entre Otros.
Salarios
Asistente/a de rrhh
Media salarial
$ 428.571 /mes
7 salarios
$ 400.000
$ 500.000
Analista de gestión
Media salarial
$ 882.200 /mes
5 salarios
$ 761.000
$ 1.000.000
Asistente/a de operaciones
Media salarial
$ 599.894 /mes
5 salarios
$ 550.000
$ 680.000
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