Analista de Control de Gestión (Sujeto a la ley de inclusion laboral 21015)

Descripción de la oferta

SUJETO A LEY DE INCLUSION LABORAL 21015

Objetivo del Cargo:
El Analista de Control de Gestión tiene como responsabilidad principal realizar el control de gestión de la gerencia de personas, con el propósito de supervisar y optimizar cada uno de los subprocesos para implementar acciones de mejora continua.

Responsabilidades:

-Realizar el control de gestión de la gerencia de personas, identificando áreas de oportunidad y proponiendo acciones correctivas y preventivas.
-Analizar y monitorear los indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la gestión de personas.
-Colaborar en la identificación y levantamiento de procesos, asegurando su documentación y mejora continua.
-Elaborar informes periódicos de seguimiento y análisis de la gestión de personas, identificando tendencias y oportunidades de mejora.
-Colaborar en la gestión de proyectos relacionados con la mejora de procesos y la eficiencia operativa del área de recursos humanos.
-Apoyar en la implementación de herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de control de gestión.
-Colaborar con otras áreas para el intercambio de información relevante y la coordinación de actividades relacionadas con la gestión de personas.

Requisitos:

-Título profesional en Ingeniería Civil Industrial, Comercial u otra carrera afín.
-Al menos 3 años de experiencia específica en cargos similares, preferiblemente en áreas de control de gestión o recursos humanos.
-Dominio avanzado de Microsoft Excel para análisis de datos y elaboración de informes.
-Experiencia en gestión de proyectos y levantamiento de procesos.
-Deseable conocimiento en Power BI para análisis y visualización de datos.
-Capacidad para trabajar en equipo, proactivo(a) y orientado(a) a resultados.
-Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
-Residencia en Santiago.

Tipo de Contrato:
Inicialmente plazo fijo, con posibilidad de extensión a indefinido según desempeño.

Nota: Se valorará positivamente la capacidad de adaptación, la iniciativa para proponer mejoras y el compromiso con el logro de los objetivos del área de recursos humanos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• 3 años de experiencia
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: analyst, labour, gremial, sindical, laboral

Hace 2 horas (actualizada)

Acerca de SSI OUTSOURCING

Somos una empresa dedicada a la externalización de servicios, expertos en gestión de Recursos Humanos y Procesos Administrativos.
Actualmente, nuestros servicios se encuentran principalmente en las áreas de Tecnología de la Información, Telecomunicaciones, Finanzas, Comercio, entre otras. Dentro de esto, nos enfocamos en construir y mantener relaciones comerciales a largo plazo, haciéndonos cargo de las necesidades de cada uno de nuestros clientes. Mantener la ética y el profesionalismo en ...

Somos una empresa dedicada a la externalización de servicios, expertos en gestión de Recursos Humanos y Procesos Administrativos.
Actualmente, nuestros servicios se encuentran principalmente en las áreas de Tecnología de la Información, Telecomunicaciones, Finanzas, Comercio, entre otras. Dentro de esto, nos enfocamos en construir y mantener relaciones comerciales a largo plazo, haciéndonos cargo de las necesidades de cada uno de nuestros clientes. Mantener la ética y el profesionalismo en cada una de nuestras acciones, nos destacan como una organización sólida y confiable.

Salarios